Les membres des syndicats SYNASSUR et SYNBANK ont tenu, samedi 16 août dernier, une assemblée générale à leur siège à Lomé afin d’analyser et de prendre des décisions sur certaines situations auxquelles ils font face dans les institutions bancaires et d’assurances.
À cette rencontre cruciale, plusieurs sujets ont fait l’objet de discussions, parmi lesquels l’égalité et la justice sociale dans la fixation des salaires, ainsi que les dossiers SUNU Bank Togo, Ecobank Togo et l’application de la nouvelle grille dans les centres de formation bancaire.
Concernant les salaires, les syndicalistes ont souligné que, pour un même poste, un travail égal ou une valeur égale doivent être rémunérés de manière équivalente, conformément aux textes. Cependant, il a été constaté qu’il existe une inégalité. Selon eux, le rapport entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus bas est de cinquante (50) fois, alors que la norme en gestion de politique de rémunération est de vingt (20) fois. Cela soulève des questions d’équité, de justice sociale et procédurale au sein de la corporation.
« Nous constatons dans notre corporation que, pour un même travail, il y a deux poids et deux mesures. Il y en a un qui est payé, et l’autre reçoit un salaire qui est le double ou le triple… Les salaires les plus élevés sont supérieurs à 10 millions de francs CFA par mois, tandis que certains gagnent 200 000. Après avoir ces salaires exagérés, certains dirigeants se retournent contre les petits salaires pour parler de licenciement pour motif économique, en utilisant la masse salariale », a indiqué le secrétaire général du SYMBANK, Baba Awoula Yati.
Donnant plus de détails sur la rémunération mensuelle des cadres supérieurs, évaluée à plus de 10 millions de francs CFA, le conseil syndical a précisé que ces derniers bénéficient également d’autres prises en charge annuelles auprès des entreprises, notamment les loyers, les factures d’électricité, d’eau, de téléphone, de gaz, les frais de restauration et les frais de scolarité de leurs enfants, ainsi que les frais de transport pour les congés.
Dossier SUNU BANK Togo
Lors de l’assemblée générale des deux syndicats, le dossier concernant SUNU Bank, faisant l’objet de licenciements qualifiés de motif économique, ainsi que les décisions ayant pour objet de soumettre les travailleurs à un traitement dégradant et portant atteinte à leur dignité, a été exposé. Ils ont indiqué dans leur déclaration que la situation économique évoquée par les dirigeants est totalement imputable, selon le contenu du rapport de la Commission Bancaire de l’UMOA, restitué aux cadres de la Banque.
« Dans ce rapport, il est affirmé que la masse salariale n’a jamais dépassé le montant inscrit au budget et validé par le Conseil d’administration de la banque. Par ailleurs, il a été révélé que le modèle économique implémenté à SUNU Bank Togo n’est pas viable. Cette affirmation est confirmée par le rapport de gestion lors de l’assemblée générale ordinaire du 23 janvier 2025, où il est clairement mentionné que les crédits douteux et litigieux ont connu une augmentation de 230 % entre 2023 et 2024. Le taux d’augmentation des créances douteuses et litigieuses pour l’exercice 2025 sera largement supérieur à celui de 2024 », précise la déclaration du conseil syndical.
Dossier d’Ecobank Togo
Dans ce dossier, dit le conseil syndical, il s’agit d’un client qui a saisi la direction générale d’Ecobank Togo concernant une plainte portée contre son salarié. Dans celle-ci, le client n’a en aucun cas incriminé Ecobank Togo sur les différends qui l’opposent au camarade.
« Sur le dossier d’Ecobank Togo, le syndicat constate que les dirigeants veulent remettre en cause la réputation de cette Banque panafricaine. Lors des discussions sur le dossier, nous avons sollicité une audience auprès de la Direction Générale en date du 02 juin 2025, et celle-ci n’a jamais répondu à cette demande d’audience », a fait savoir le conseil syndical dans sa déclaration de circonstance.
Pour rappel, SYNASSUR est un Syndicat des Employés et Cadres des Assurances du Togo et SYNBANK, Syndicat des Employés et Cadres des Banques, des Établissements Financiers et des Assurances du Togo.